一、职业发展空间

管理服务发展空间

员工→ 领班 → 主管 → 部门经理 → 总监 → 高管

 二、职业发展渠道

 每个季度的工作考核评估、不定期的职业技能的比武、定期的培训管理，让员工不仅可以选择在管理岗位方向发展，

 也可以在各自的专业技术方向专业发展，这都将为员工提供广阔的发展晋升空间。